还有10天，95后大四女生英熙将告别大学生活，入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer，更佩服英熙的勇气——专业不对口的本科毕业生，竟敢勇闯职场。

　　在该校本科应届毕业生眼中，英熙简直是“逆袭”英雄。在求职论坛“过来人”经验帖里，在口口相传的“招聘内幕”中，许多学生笃信，求职是有一整套“隐形价目表”的，越是炙手可热的好单位，越有与之价值对应的硬性配置：本地生源、硕士毕业、男生优先；国内Top 2高校无论本硕都优先；海外留学背景加分；专业与单位对口且在全国排名Top 10加分；综合大学强于语言类院校、师范类院?！?/p>

　　而成功“逆袭”的英熙，求职过程也受到“价目表”的冲击。去年夏天，这家银行秋招前开启暑期实习项目。报到第一天，领导拿着英熙的简历，不屑地问：“你学俄语专业？你的高中班主任都没帮你选个像样的专业吗？”“你只在Z大读本科，不应该继续深造吗？”

　　英熙身旁，站着国内Top 2大学经济学专业的女孩，迅速得到领导的肯定和赞许，“觉得她将来一定会成大器，而我不怎么样”。英熙只能在心中默默念叨：“好气哦，但是要保持微笑??！”

　　“隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗？

　　求职毕业生：“你们知道我是谁”，而非“你们希望我是谁”

　　英熙参加的暑期实习，和正式招聘流程挂钩。如果实习表现得到老师们的充分认可，就有可能拿到“面试直通卡”，提前打入决赛圈，提升拿到offer的安全系数。

　　开局的当头一棒，没有影响到英熙的求职积极性。随着时间推移，在办公室老师眼中，实习生的学历如何，渐渐被“靠谱与否”这件事彻底取代。

　　比如第一天被领导“最看好”的名校女生，工作习惯“摸鱼”，上班时间看美剧、打游戏，频繁请假，无故缺勤；而英熙一直每天兢兢业业做好本职工作，虚心向老师、同事请教，很快赢得前辈的信任和好感。

　　整个实习项目有一两百个学生参与，该群体中顺利拿到offer的，仅有五六个幸运儿，英熙是其中之一。

　　最近被拉进同一批入职的新人群，英熙看到，若要按结果来归类，似乎依稀可见“隐形价目表”的影子：本科生少，硕士生多，名校和海归背景的多……但是英熙清醒意识到，招聘并不如很多人想象得那样“名牌至上”，单位想要的，是“对的人”。

　　例如同届一个小伙伴，大学相对普通，按说简历本该被人力资源部淘汰的。英熙观察到这个毕业生，突出优势是交际圈广泛，情商很高，对社交场合应付自如，这一点无疑很适合金融行业。

　　而英熙后来了解到，人力资源部选中自己，原因是校园实践经历丰富，办过展览，做过校园心理咨询师等，做事踏实，擅长与人打交道——这一切属于她的发光点，都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。

　　“求职‘隐形价目表’，我承认它是存在的。但不好意思，‘价目表’重要，我也很重要，世界上机会多着呢，一定有欣赏你的人?！庇⑽醺锌?，求职时我们一定要喜欢自己、信任自己。有底气，不要以“价目表”为参考系。毕竟找工作，是互相适合、互相尊重的事，要“你们知道我是谁”而不是“你们希望我是谁”。

　　人力资源：参考名校背景实为提高招聘效率，实习或可曲线圆梦

　　“我办理就业去向登记表时，教务老师说本科就工作，胆子蛮大的喔！”英熙发现，“隐形价目表”存在于应届毕业生心中，更容易在周遭环境中相互传播、感染。

　　但她觉得无论何时何地，每个人必须保持坦诚和自信?！懊媸灾?，我的态度很坦然，表明我的客观条件就是这样，不能改变。但是我能让用人单位相信，我踏实、好学，能做到和别人一样好”。

　　和英熙高度认可自我、一以贯之的强大内心相比，90后新闻专业研三学生白芹，则被“隐形价目表”蔓延的小环境困扰许久。

　　白芹在一所南方二线城市读研究生，她一心想去上海从事媒体工作，但自认为大学和专业，在上海应届生求职市场中处于尴尬、边缘的位置。

　　白芹说，她和同学都曾慎重考虑研二暑假的实习单位，“那是冲刺目标的黄金时间”，白芹目光锁定了上海一家报社。她向导师寻求意见，“导师表示，学校专业已处于劣势，而求职竞争太过激烈，学院没有什么成功先例，没有可以帮扶的师兄师姐，所以‘赌’这一层次的媒体，大概率浪费宝贵的实习时间”。

　　白芹又从其他同学那打探“小道消息”，从那家报社往年留用的毕业生背景“反推”，自己看来希望渺茫。

　　“求职时间表很紧张，我还是没信心，转而去符合客观条件的‘安全区’。等到最近大家工作都定了，我却发现有条件不如我的同学，居然去了大家不敢想的头部媒体，心中不免后悔和遗憾?！?/p>

　　王剑在上海某互联网公司人力资源部负责校园招聘，他感叹，校园招聘每天都接收海量简历。为了提高招聘效率，在最短时间内达成招聘目标，尽可能挑选适合公司的人，他们需要依赖一些基础判断标准，名校本硕、海外留学经历的确会在“第一眼”筛选中占先机，再参考一下专业、实习、语言和计算机能力等。

　　“好看的学历至少说明过去的学习阶段，这个学生的智商和自律性是可以的。我们不否认普通学校也有优秀苗子，只是太多优秀简历让我们不可能先去仔细研究、比较实习、校园活动这些因素?！?/p>

　　但王剑强调，校招目的一定是选到适合企业的人才，其实某种程度上，企业更想要已在本单位实习考察时间长、“知根知底”的实习生，毕竟那是比“海选”更靠谱的选择?！岸杂凇蚶Ｑ　醒Ю尘安徽加攀频难?，早做准备。有针对性地实习，无疑是最佳路径”。

　　专家解读：求职核心点是“职业认同”，找准方向早做准备

　　对于应届毕业生焦虑的“隐形价目表”问题，北京师范大学珠海分校教育学院副教授、职业生涯规划专家高艳给出分析和建议。她认为，过分相信“隐形价目表”能决定求职成败，实则是给自己寻求安慰和借口。

　　高艳指出，首先从企业的角度，人力资源的思路是帮助公司找合适的人，更保险地排除不合适的人?！霸诙淌奔淠?，名校背景可以为我的选择背书，挑错人的概率降低，找对人可能性更大”。

　　名校固然能在人力资源的初步筛选中获得一点“快速通道”的便捷，但是不意味着这条路对于非名?；蚱渌跫徽加攀频难统沟锥滤?。

　　“有一条路可以绕过去，那就是通过其他方式展示我可以做这个工作?！备哐拗赋?，毕业生求职的核心点，不是什么牌子学历，而是自己清楚知道要去哪儿，即“职业认同”，“明确知道我是谁要去哪儿，就可以早早做准备，早早找准定位”。

　　高艳表示，对自我职业的清楚定位，需要建立在实践基础之上，通过大学实习明白自己适合去哪儿，不宜去哪儿。

　　她接触过一个学计算机专业的女孩，大一发现自己“不是这块料”，对未来规划迷茫，于是通过参加校园社团挖掘出对金融的兴趣，进而沿着这条兴趣线索，开始辅修金融专业、暑期寻找实习机会，一步一个台阶，卖力学习和工作，最后进入非常满意的投行。

　　“我们常说一句话，你知道想去哪儿，全世界都为你让路；如果不知道，一路都是逆风?！备哐尢嵝阉?，“隐形价目表”更像是自我安慰的幌子，有人走不出来，就会一直被蒙蔽住?！澳闳チ舜蠊?，拥有所谓亮闪闪的头衔，就一定开心，一定合适吗？”

　　她建议，在校期间，大学生尽量早作规划并投入实习，提前在公司和行业内留下好印象，同时可请内部认识的师兄师姐适当推荐。

　　另外，对毕业求职的第一个平台无需太过焦虑?！叭松锹砝?，关键竞争力还是实力，日久见人心，路遥知马力。不要太着急，后续还可以努力，社会环境会还给你一个好的结果”。

　?。ㄓΣ煞枚韵笠?，文中英熙、白芹、王剑为化名）

　　见习记者 沈杰群

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责任编辑： 韩家慧